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Depuis 2001, plusieurs associations LGBT [Lesbiennes, Gays, Bi et Trans], implantées en France dans le monde du travail (secteurs privé, public, ou administration), fonctionnent en réseau pour échanger leurs expériences, aider d'autres associations à éclore, agir en commun afin d'atteindre les objectifs qu'elles partagent.

« Association des lesbiennes, gays, bi et trans des Industries Electriques et Gazières et de leurs ami(e)s », EnerGay rassemble essentiellement des gays et des lesbiennes des groupes EDF et Gaz de France.
EnerGay est née du constat qu’il reste encore beaucoup de travail à accomplir pour obtenir la reconnaissance du fait gay, lesbien, bi et trans et l’égalité des droits dans nos entreprises.

EnerGay se veut un espace fédérateur.
Si elle s’adresse en priorité aux gays et lesbiennes, bisexuels et trans d’EDF et Gaz de France, elle est aussi ouverte à toutes les personnes concernées par les causes que l’association se propose de défendre.

EnerGay se positionne parmi les associations « militantes » :

nous travaillons à la reconnaissance des droits des lesbiennes, des gays, des bi et des trans (les « LGBT »),
nous luttons contre les violences (harcèlement, discriminations...) dont ces personnes peuvent être victimes,
nous agissons pour la prévention contre le VIH, le sida ou les autres infections sexuellement transmissibles (IST), mais aussi contre d’autres problèmes de santé affectant particulièrement les personnes LGBT tels que les cancers gynécologiques ou le mal-être.

En complément à ces objectifs militants :

nous créons de multiples occasions de convivialité afin de rompre l’isolement dans lequel se trouvent parfois nos collègues victimes de discriminations.

 

GARE! est un espace communautaire mis en place au sein du groupe SNCF, afin de permettre aux gays, lesbiennes, bi et transexuelles d'êre reconnus avec dignité dans leur intégrité d'êtres humains et de se faire respecter en tant que tels.

Dans cet objectif, GARE! se propose de :

Promouvoir, au sein du groupe SNCF, l'égalité des droits de toutes les personnes, quelque soit leur identité sexuelle et quelque soit leur mode de vie.
Lutter contre toutes les formes d'exclusion, de discrimination, de sexisme et d'injustices fondées sur leur identité sexuelle (homophobie, transphobie), et/ou sur leur sérologie, dans le cadre de leur fonction au sein du groupe SNCF;
Lutter contre l'isolement, première conséquence des discriminations, avec tous leurs effets sur le bien-être personnel (social et humain);
Aider les personnes découvrant leur différence d'identité sexuelle, en particulier les jeunes, dans leurs difficultés à s'intégrer tels qu'ils sont dans la société et dans le groupe SNCF;
GARE! participe ainsi à la prévention contre les I.S.T et le SIDA

COMIN-G est l’association des personnels lesbiennes, gays, bi et trans. (LGBT) du Ministère de l’Economie, des Finances et de l’Industrie. COMIN-G est avant tout un projet fédérateur, en aucun cas une action communautaire. Nos actions se veulent riches de valeurs humaines, de fraternité, de solidarité. Nos objectifs se déclinent en trois axes :

o La convivialité et la culture, pour rompre l’isolement de certains agents et enrichir le lien social en région et à Paris.

o Garant de l’égalité de traitement des personnels, nous participons à la lutte contre l’homophobie et toute forme de discrimination.

o Enfin nous participons à des actions de prévention santé.

 

Lâcher les freins, accélérer les idées

Le grand message véhiculé par la création de cette association est simple : il existe des gays et lesbiennes dans le groupe PSA Peugeot Citroën.

Embrayage, nouvelle née de la constellation des associations gays et lesbiennes professionnelles se propose, comme celles-ci, d’œuvrer pour un monde plus tolérant et plus juste. Pour cela nous avons défini 3 axes d’action :

Communiquer et sensibiliser l’ensemble des salariés du groupe (Information, exposition et permanence)
Etre interlocuteur des acteurs du groupe (Rencontre avec les partenaires sociaux du groupe)
Mettre en place la possibilité pour les membres de se rencontrer (Network, dîner mensuel, débat, rencontre)
 

Personn’Ailes est une jeune association d’entreprise, crée en 2002 par un petit groupe d’agents du personnel au sol et du personnel navigant d’Air France, et qui destinée aux gays, lesbiennes, bisexuels, transsexuels salariés des entreprises du groupe Air France, ainsi qu’à à leurs collègues hétérosexuels qui approuvent sans réserve les valeurs et idéaux de l’association.


Personn’Ailes est une association apolitique, laïque et asyndicale qui s’est donnée pour mission, entre autres, de rendre l’environnement des salariés d’ Air France et du groupe Air France le plus «gay- friendly» possible.


Etre «gay-friendly», c’est approuver et promouvoir notre exigence de reconnaissance et d’acceptation de la différence d’orientation sexuelle, reconnaissance qui procède du principe de l’égalité des droits, du respect mutuel, et du refus absolu de toute discrimination ou harcèlement.


Pour légitimer et conduire ses actions, Personn’Ailes s’appuie sur les principes de la Charte Sociale et Ethique, adoptée le 25 juin 2001 par le Président d’Air France, Jean-Cyril SPINETTA, le Comité de groupe européen d’Air France, et par la Confédération européenne des syndicats.

L’association FLAG ! est un espace communautaire ouvert à tous les personnels de la Police Nationale en activité, élèves des écoles de Police, retraités et réservistes ainsi qu’aux agents fonctionnaires ou contractuels relevant d’autres administrations du Ministère de l’Intérieur, aux militaires de la Gendarmerie Nationale, aux policiers municipaux et aux sympatisants sur parrainage dont les objectifs sont de :

Promouvoir l’égalité des droits de toutes les personnes, au sein du Ministère de l’Intérieur, quelle que soit leur orientation sexuelle et leur mode de vie.
Lutter contre toutes les formes d’exclusion, de discrimination, de sexisme et d’injustice fondées sur leur orientation sexuelle (homophobie), et/ou sur leur sérologie, dans le cadre de leur fonction au sein du Ministère de l’Intérieur.
Lutter contre l’isolement, première conséquence des discriminations, avec tous leurs effets sur le bien être personnel (social et humain). Inscription et collaboration au réseau européen des policiers LGBT.
Aider les personnes découvrant leur différence d’orientation sexuelle, dans leurs difficultés à s’intégrer tels qu’ils sont dans la société et dans le Ministère de l’Intérieur.
Servir de relais avec des associations spécialisées : FLAG ! mettra en contact les personnes en difficulté avec les associations spécialisées.
Promouvoir en son sein, des activités sportives, culturelles et ludiques.
L’ensemble des ces objectifs engage les membres de l’association FLAG ! dans une attitude responsable de non-jugement, fondée sur le respect d’autrui et des différences.

tél. : 06.61.80.39.22

Notre association, régie par la loi de juillet 1901, est une association professionnelle à but non lucratif. Elle a pour objectifs de promouvoir les droits des personnels LGBT au sein de l’administration parisienne, de lutter contre l’homophobie et de mener des opérations de prévention contre les maladies sexuellement transmissibles. Elle souhaite développer des partenariats privilégiés avec la Mairie de Paris dans ces domaines et ainsi devenir un interlocuteur incontournable dans les relations entre notre collectivité et ses agents.

Elle inscrit également son action dans un esprit de convivialité en invitant ses adhérents à se réunir au cours de manifestations culturelles et festives.

Elle participe activement à des actions et des projets menés conjointement avec les personnels LGBT de plusieurs administrations et entreprises.

L’association, ouverte à tous, agents LGBT de la Mairie de Paris et sympathisants, tient une permanence tous les 2e mercredi et les 4e jeudi de chaque mois au Snax Kfé, 182, rue Saint-Martin à Paris 3e. N’hésitez pas à nous y rejoindre ou à nous contacter pour plus d’informations.

Depuis sa création le 21 janvier 2001, Homobus, l’Association Homosexuelle des Transports Parisiens, centre l’ensemble de ses actions autour de quatre grands objectifs :
> Veiller au respect de l’égalité de traitement entre tous les agents du Groupe RATP.
> Lutter contre toute forme d’homophobie (visible ou intériorisée) sur le lieu de travail et refuser toute discrimination liée à l’orientation sexuelle ou à l’identité de sexe ou de genre.
> Participer à l’amélioration de l’information sur les maladies sexuellement transmissibles dans les espaces santé du groupe RATP, au soutien et à l’orientation des agents concernés.
> Participer au mieux vivre des agents LGBT (lesbiennes, gays, bi et trans) au sein du groupe RATP en créant un espace communautaire accueillant également leurs familles et leurs amis. Cet espace vise à rompre leur solitude en leur permettant, en toute confidentialité, d’exprimer les difficultés d’assumer leur homosexualité au travail avec d’autres agents vivant les mêmes problèmes quotidiens.

L'association a pour objectifs :

- La lutte contre toutes les formes d’exclusion, de discrimination, de sexisme et d’injustice fondées sur l’orientation sexuelle, et/ou sur le statut sérologique des agents de l’Assistance Publique - Hôpitaux de Paris et de ses usagers.
- L'orientation des personnes en difficulté vers des associations spécialisées.
- La participation soit de façon autonome, soit avec des associations gays et lesbiennes à différentes manifestations.
- La participation à des actions de prévention de santé publique.
- La convivialité (sorties, festivités, art, culture, activités sportives….)